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¿Cómo Calcular el Finiquito por Renuncia Voluntaria?

¿Cómo Calcular el Finiquito por Renuncia Voluntaria? El finiquito es la parte proporcional a la que tienes derecho por el año en curso o vigente en el cual te encuentras.

¿Por qué es parte proporcional te preguntaras?

Este es proporcional porque tu empleador año con año va pagando tus prestaciones mes a mes, y dependiendo el mes en el que renuncias este va ser más alto o más bajo.
Por ejemplo si renuncias en enero tu parte proporcional será menor y por ende te darán un mejor finiquito que si renuncias en junio o julio.

¿Cuáles son los conceptos a los que tengo derecho si renuncio?

– vacaciones (6 días el primer año, y aumenta de dos en dos, por año).
– aguinaldo (15 días)
– Prima vacacional
– y salarios devengados de la semana o quincena.
-Las utilidades son hasta mayo y también serán proporcionales, solo que estas no entran en el finiquito y como mínimo debes trabajar 3 meses en el año anterior.

¿Cómo se calcula el finiquito?

Los datos con los que se debe contar para la realización de un finiquito son la fecha de ingreso, fecha de baja, salario mensual y salario diario.

Ejemplo:

Días laborados por el trabajador hasta su renuncia: 182 días
Prestaciones de ley estipuladas por la Ley Federal de Trabajo:
• Salario diario $100
• Aguinaldo (15 días)
• Vacaciones (6 días por año)
• Prima vacacional (25%)
Aguinaldo

El primer paso es calcular la parte proporcional correspondiente al aguinaldo:

• Salario diario $100
• 15 días de aguinaldo
• 182 días trabajados

Los quince días de aguinaldo se dividen entre 365 días del año, el resultado es 0.04109 conocido como factor por día trabajado*. Este se multiplicará por 182, que son los días que el empleado trabajó, y así se obtienen 7.47 días. Este resultado se multiplica por 100 –salario diario–, dando el total de $747 por parte proporcional.

Vacaciones

El segundo paso es calcular la parte proporcional correspondiente las vacaciones:
• Salario diario $100
• 6 días de vacaciones
• 182 días trabajados

Los seis días de vacaciones se dividen entre 365 días del año, el resultado es 0.0164 o factor por día trabajado*. Se multiplica por 182, por ser los días trabajados, y así se obtienen 2.98 días. Este resultado se multiplica por 100 –salario diario–, dando el total de $298 por parte proporcional.

Prima vacacional

El tercer paso es multiplicar los $298 de parte proporcional de las vacaciones por 25% y se obtiene $74.5 de prima vacacional.

Finalmente, se hace una sumatoria con estos datos:

• $747 por parte proporcional de aguinaldo
• $298 por parte proporcional de vacaciones
• $74.5 por prima vacacional

El finiquito que obtendrá el empleado es $1,119.5

Cabe mencionar que si al empleado se le adeudan días laborados, se incluirán en el finiquito.
Así mismo, cuando el trabajador renuncia y tiene una antigüedad mayor a 15 años, se le deberá pagar la prima de antigüedad.